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本文目录一览：
- 1、近期大厂面临裁员不止1000+?调研工厂走进裁员大军
- 2、微软再次裁员650人,《使命召唤:战区》或被影响
- 3、微软全球大裁员,取而代之的是AI在各种业务中落地,果然科技才是第一...
- 4、微软苏州大裁员:赔偿N+12个月工资,一年社保
近期大厂面临裁员不止1000+?调研工厂走进裁员大军
近期多家大厂裁员规模确实不止1000+，部分企业裁员人数远超这一数字，且涉及多个业务部门和岗位类型。以下是具体分析：部分大厂裁员规模及细节字节跳动：飞书、剪映、生活服务部门均启动裁员，总人数约1000人（按20%比例及5000人基数计算），但实际裁员规模可能因部门调整有所波动。
去年，互联网大厂经历了反垄断等监管风暴，加上疫情等内外部影响，不少互联网公司如阿里、腾讯、美团等纷纷加入裁员大军。据报道，京东多个业务板块正在大裁员，比例在10%至30%之间。据悉，近日京东总部大楼1号楼员工服务中心，有大批员工等待办理离职手续，单日排号排到1000多号。
最近两三年受到yi情、经济危机等各种因素的影响，各个行业都不好过。一些公司、工厂被迫裁员，严重的直接面临倒闭的风险。公司的自身发展都遭受限制，经营成了问题，哪还有能力去招聘员工。在这种大背景下，考公不失为一个选择。
微软再次裁员650人,《使命召唤:战区》或被影响
1、微软此次裁员650人，确实可能对《使命召唤：战区》移动版团队产生影响，但游戏本身仍在运营，未受直接下架或关闭影响。 以下是详细分析：裁员背景与整体情况裁员计划宣布：9月12日，Xbox首席执行官菲尔·斯宾塞在发给员工的电子邮件中提及新一批裁员计划，将裁掉650名员工。
2、《战区》免费模式运营：作为COD的免费衍生作，《战区》通过内购（如皮肤、战斗通行证）盈利。XGP的加入将其纳入微软生态，扩大玩家基数的同时增加内购机会。DLC与扩展包：传统付费内容（如僵尸模式地图、剧情扩展）仍可能作为非季票补充，吸引深度玩家购买。
3、《使命召唤20》的玩家人数目前多于《使命召唤19》，但19的多人模式仍有一定活跃度。具体分析如下：2023年12月数据对比根据玩家估算及贴吧讨论，2023年12月《使命召唤19》本体在线人数约3万，《战区》模式约4万，总计约7万；而《使命召唤20》本体在线人数约4万，总人数超过19。
4、《使命召唤》针对外挂问题，对使用VPN的亚太地区玩家采取锁区措施，同时将疑似作弊玩家安排在同一对战中。具体如下：外挂问题与影响：网游大作若不能有效遏制外挂、脚本等破坏游戏平衡的因素，最终会导致玩家大量流失。《使命召唤：战区》因大火而面临外挂问题。
5、《使命召唤：战区2》：该游戏于2024年11月17日上线，并且所有玩家都可以免费下载游玩。作为《使命召唤：战区》的续作，它继承了前作的优点，并进行了诸多改进和创新，为玩家带来了更加丰富的游戏体验。
6、可以尝试更换其他加速器或关闭加速器进行游戏。综上所述，《使命召唤：战区》之所以如此火爆，是因为它提供了高品质的游戏体验、独特的游戏模式、强大的品牌效应、良好的社区氛围以及持续的游戏更新与优化。同时，针对游戏中可能出现的问题，玩家也可以通过一系列措施进行解决和优化。
微软全球大裁员,取而代之的是AI在各种业务中落地,果然科技才是第一...
微软近期宣布全球裁减约6000名员工，同时加速推进人工智能技术在各类业务场景中的落地。以下是对这一事件的详细分析：裁员背景与目的管理层级扁平化与重复岗位精简：微软此次裁员聚焦于管理层级扁平化与重复岗位的精简，通过裁减约3%的岗位，腾出更多资源用于AI平台与关键产品的研发。
思科是一个标准的网络时代弄潮儿，随着互联网的出现而兴，随着其泡沫的破碎而一度衰落。 在2000 年，思科曾经在一瞬间超过微软，成为世界上股值最高的公司（五千四百亿美元），那时思科股票一天的交易额超过当时整个中国股市。911 以后，它的股票一度缩水 85%。
中国有勿以恶小而为之的古训，很值得记取。 生活在群体之中 与大多数美国学生比较而言，中国学生的表达能力、沟通能力和团队精神要相对欠缺一些。这也许是由于文化背景和教育体制的不同而造成的。今天，当我们面对一个正在走向高度全球化的社会时，生活在群体之中，做出更好的表现，得到更多的收获，是尤为重要的。
一天中午，当地一位顾客提着一只木桶，来到药店柜台前，要买“古柯柯拉”。潘伯顿正要把“古柯柯拉”装入木桶，那顾客连连摇头，告诉潘伯顿：上一次，潘伯顿的伙计贺斯卖给他的是深红色的“古柯柯拉”，而不是这种深绿色的“古柯柯拉”。
微软苏州大裁员:赔偿N+12个月工资,一年社保
1、赔偿方案：对于被裁员工，微软给出了N+12个月工资及一年社保的赔偿方案。其中，N代表员工在公司的服务年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。此外，微软还将为员工支付12个月的工资作为额外赔偿，并为其缴纳一年的社会保险。这一赔偿方案在国内科技企业中堪称优厚。
2、裁员补偿方案正式员工补偿：微软上海曾推出N + 8裁员补偿方案，以12年工龄员工为例，若月薪5万，可获约20个月工资补偿（约70万），外加24个月失业补助，总包超77万。外包员工补偿：外包业务线员工仅获N + 1补偿，且基数按最低社保标准计算，与正式员工补偿差距较大。
3、核心人工智能（CoreAI）部门平均底薪167，759美元（约合15万元人民币 ）。福利方面微软中国为员工提供社会保险（5险），同时也有住房公积金，为员工的生活提供了一定的保障。裁员赔偿情况微软中国的裁员赔偿标准是N + 4 + 2 + 1 = N + 7。
4、个人养老金：人社部数据显示，近2000万人开设个人养老金账户。收入与赔偿标准：2022年全国居民人均可支配收入36883元，同比增长0%。2023年工伤死亡赔偿标准上调至985660元。企业动态：裁员与招聘：微软裁员约1万人，亚马逊裁撤8万个岗位；波音、空客计划招聘超2万名员工，飞利浦宣布再裁员6000人。
5、获悉，目前还未签署协议的员工有着“N+1+4”的诉求。该知情人士解释所谓的N+1+4的意思是，N+1是裁员赔偿，4是年终奖，也就是说一年有16薪。然而现在被要求在12月30日之前全部走人，也就是说员工根本拿不到年终奖的4薪。
6、市社保局自受理申请之日起20个工作日内审核完毕，市社保局自审核通过后的次月将失业补助金按月发放至失业人员的银行账户。也就是说，失业补助金一般是当月申请次月发放，审核时间一般在5个工作日左右。
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